Chef de Service Ressources Humaines

Ariana, Tunisie

Dans le cadre du renforcement de sa politique RH, une société de renommée, spécialisée dans l’ingénierie, recrute un «Chef de Service Ressources Humaines ».

Principales Missions :

Le chef de service ressources humaines aura comme principales missions de :

·        Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …

·        Elaborer et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).

·        Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.

·        Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …).

·        Actualiser les dossiers du personnel et rédiger les contrats et autres courriers internes et externes. 

·        Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

·         Piloter les projets stratégiques RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.

·        Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise et du groupe.

·        Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise.

·        Participer à la mise en place des mesures préventives liées à la santé et la sécurité du personnel.

·        Prévoir et accompagner l’accroissement des effectifs dans l’entreprise.

Profil :

·        De formation supérieure, diplômé d’une école de gestion idéalement en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.

·        Disposant d’au moins 10 ans d’expérience en tant que chef de services Ressources Humaines ou un poste similaire.

·        Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.

·        Capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

·        Bonne maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

·        Bonne communication orale et écrite.