Head of HR department

Dans le cadre du renforcement de sa politique RH, une société de renommée, spécialisée dans l’ingénierie, recrute un «Head of HR department».

Principales Missions :

Le/la Head of HR department aura comme principales missions de :

·        Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …

·        Elaborer et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).

·        Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.

·        Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …).

·        Actualiser les dossiers du personnel et rédiger les contrats et autres courriers internes et externes. 

·        Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

·         Piloter les projets stratégiques RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.

·        Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise et du groupe.

·        Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise.

·        Participer à la mise en place des mesures préventives liées à la santé et la sécurité du personnel.

·        Prévoir et accompagner l’accroissement des effectifs dans l’entreprise.

Profil :

·        De formation supérieure, diplômé d’une école de gestion idéalement en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.

·        Disposant d’au moins 10 ans d’expérience en tant que chef de services Ressources Humaines ou un poste similaire.

·        Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.

·        Capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

·        Bonne maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

·        Bonne communication orale et écrite.